産前産後ケアで、仕事・育児の両立と、
会社の成長をサポートする。
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離職率低下
採用・教育コスト削減定着率UP
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心身の不調改善
仕事と育児の両立生産性UP
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採用力強化
健康経営・女性活躍推進企業価値UP
産前産後ケアで、仕事・育児の両立と、
会社の成長をサポートする。
経営者・人事担当者さま
こんなお悩みはありませんか?
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産休・育休取得後の離職を防ぎたい
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無用な採用・教育コストをかけたくない
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産前産後に関する心身の不調を改善させたい
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仕事と育児の両立を支援して生産性を向上させたい
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健康経営や女性活躍推進をして企業価値を高めたい
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企業イメージUPのため、時代に合う福利厚生を導入したい
ちなみに・・・
産前産後ケアは男性にも
必要です！
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慣れない育児で疲弊し、仕事の
集中力・生産性が低下してしまう。 -
仕事が忙しく、パートナーの
サポートにまで手が回らない。 -
仕事と育児の両立が難しく、
心身の不調に陥ってしまう。
女性だけでなく、男性の数人～十数人にひとりが産後うつになるとも言われています。
だから
会社の業績や成長にも影響するため、
組織全体で取り組む必要があります。
その産前産後のお悩み
NOALON -ノアロン-の
「産前産後ケア福利厚生
サービス」が
解決します！
Merit
導入メリット
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重要人材を守る
定着率UP
第１子出産前後での離職率は、全体の離職率に比べて約２倍にものぼり、３人に１人が離職しています。社員１人が離職することで、企業が負担する採用・教育コストは数百万円以上にもなると言われます。また、日本の平均初産年齢は３０歳を超えてきており、”重要なポジションに就いている社員が離職”してしまうことは、企業にとって非常に大きな損失です。
産休・育休中のフォロー体制を構築し、”離職防止・復職しやすい環境”を作ることで無用な採用・教育コストを削減することができます。
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仕事と育児を支援
生産性UP
産後は男女関係なく大きな環境変化が伴います。夜泣きや育児疲れ等によって慢性的な睡眠不足となり、集中力が低下することもあれば、仕事と育児のプレッシャーによって心身の不調に陥ることもあります。また、核家族化等によって適切な支援が受けられず、孤立してしまう家庭も多く見受けられます。これは、育休取得率向上を目指すだけでは解決しません。
大切なのは育休を取得すること自体ではなく、父親も母親も双方が仕事と育児を両立できる環境作りであり、そのためのフォローが不可欠です。
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社員に選ばれる
企業価値UP
少子高齢化が進んでいく日本において、人材確保の激化は必然です。今後は特に、社員の健康や女性の働きやすさを重視する企業の価値は高まっていきます。社内外からの評価や人気が上がり、離職率低下や採用力強化が見込めるだけでなく、適切な健康管理によって社員の生産性やエンゲージメントも向上します。”社員に選ばれる企業”を目指していきませんか？
産前産後ケアの導入は企業にとっての”コスト”ではありません。
優れた人材を集め、企業が組織として成長していくための”投資”
といえます。
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Reason
NOALONが選ばれる理由
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安心の福利厚生
全員が国家資格保有者なので、企業の福利厚生
サービスとして安心して導入することが
できます。 -
高い利便性
完全オンラインで利用できるサービスなので、社員が場所や時間に縛られず、気軽に利用することができます。
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採用コスト削減
出産後の離職率を下げることで、採用・教育コストが削減でき、貴重な人材の流出を防ぐことができます。
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企業価値向上
企業が率先して健康経営・女性活躍推進に取り組むことで、
企業価値UP・エンゲージメント向上が期待できます。 -
離職防止と復職支援
産休・育休取得時に利用することで、復職するための課題をともに考え、環境調整を行い、離職を防ぎます。
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仕事と育児の両立支援
環境変化による心身の不調を改善し、社員が仕事と育児を両立できるようにすることで、生産性がUPします。
Service
サービス内容
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オンラインカウンセリング
社員が専門家に個別カウンセリングを申し込めます。
産前産後や育児の悩みに特化した専門的なオンラインカウンセリングを提供し、社員の不安を払拭します。社員本人だけでなく、社員の家族（配偶者、子など）も対象になりますので、幅広い世代のニーズにお応えできます。
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企業⇔社員間の環境調整
育休復帰や仕事と育児の両立に関して環境調整いたします。
カウンセリングの内容については個人情報保護・守秘義務の観点から企業様にお伝えすることはありません。ただし、社員様から「育休から復帰するにあたって不安や課題がある」とご相談があった場合は、企業⇔社員の間に立って環境調整いたします。
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社内周知資料の作成
NOALON -ノアロン-導入にあたって必要な資料をご用意いたします。
「新たな福利厚生導入のご案内」「ご利用方法」についての資料を作成します。どちらもデータでご用意しますので、メールやチャット等でお送りするだけで社内周知が完了します。紙で配布したい場合は別途ご相談ください。
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利用状況レポート
毎月の利用状況をレポートにまとめて提出いたします。
利用状況レポートには、毎月の「相談件数」「相談内容種別」「企業⇔社員間の環境調整依頼内容（希望があった場合）」を掲載しています。環境調整依頼が入った場合は、企業の人事担当者様にご連絡し、状況のすり合わせをさせていただきます。
Point
4つの特長
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POINT01
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POINT02
LINEから24時間365日予約可能
公式LINEからいつでも簡単に予約可能
日時変更やキャンセルもLINEのみで完結 -
POINT03
顔出し不要・会員登録不要・専用アプリ不要
ビデオのON/OFFは自由に選択可能
面倒な登録は不要で、必要なのはLINEとZOOMだけ -
POINT04
自宅から手軽にオンラインカウンセリング
１コマ４０分のオンラインカウンセリング
平日だけでなく土日祝＋夜間の対応も可能
Plan
料金プラン
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社員数目安
100名未満-
月額基本料
5万円
(税込5.5万円)
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従量課金(1回)
4,500円
(税込4,950円)
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社員満足度を向上させる、コスト パフォーマンス抜群の産前産後ケア
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社員数目安
100名以上-
月額基本料
10万円
(税込11万円)
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従量課金(1回)
4,300円
(税込4,730円)
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※月5回は基本料に含まれる。
社員の健康を気遣う企業に最適。
働くママパパの安心をサポート！ -
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社員数目安
1,000名以上-
月額基本料
20万円
(税込22万円)
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従量課金(1回)
4,100円
(税込4,510円)
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※月20回は基本料に含まれる。
生産性UPと企業価値の向上。
企業の人材戦略を強化します！ -
Price
料金シミュレーション
対象社員のうち、『産前産後・育児中』の割合が２０％
そのうち１０％が月に１度利用していると仮定した場合
※対象社員：社員本人または家族（配偶者、子を含む）
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社員数100名程度
55,000円
4,950円×2回=9,900円
月額総額
64,900円
※全て税込
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社員数500名程度
110,000円
4,730円×5回=23,650円
月額総額
133,650円
※全て税込
※利用回数１０回のうち、５回分は基本料に含まれる。
Flow
導入までの流れ
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お問い合わせフォームよりご連絡
弊社担当より３営業日以内にご連絡いたします。
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オンライン面談にてヒアリング
現状の課題をお伺いし、貴社にあったプランをご提案いたします。
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お見積り
利用想定人数から概算費用を算出いたします。
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ご契約
意思決定から２週間以内に導入可能です。
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社員様向けに利用方法の周知
オンラインで確認できる利用マニュアルをご提供いたします。
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利用開始
弊社で利用回数を集計し、毎月月初に請求書を送付いたします。
Faq
よくある質問
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Q
社員のカウンセリング、相談内容を共有してもらえますか？
A
個人情報保護を徹底しており、ご本人様の同意なく相談内容を共有することはございません。
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Q
料金が高額にならないか心配です。利用回数の上限は設定できますか？
A
社員１人あたりの利用限度を設定可能です。予算に応じて対応できますので、
お気軽にお問い合わせください。 -
Q
事前に見積書を発行してもらえますか？
A
もちろん可能です。想定される人数をもとに概算費用を計算いたします。
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Q
導入にあたって必要なものはありますか？
A
特に用意して頂くものはございません。個人のLINEとZOOMさえあればすぐにでも
利用可能です。
提携企業
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